到崗時(shí)間:不限
性別要求:不限性別
婚況要求:不限婚況
任職要求:1、參與制定4S店行政、人事管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。
2、執(zhí)行公司年度行政、人事計(jì)劃,把控相關(guān)費(fèi)用。
3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)。
4、購置辦公設(shè)備、辦公用品,負(fù)責(zé)管理和發(fā)放。
5、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全,定期檢查員工儀容儀表、工作環(huán)境是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
6、根據(jù)4S店各部門人員需求情況,通過各招聘渠道引進(jìn)人才,滿足經(jīng)營需要。
7、按照集團(tuán)公司人力資源部藍(lán)皮書的要求,辦理人員入職、異動(dòng)、離職、員工福利相關(guān)手續(xù),并提交相關(guān)人事報(bào)表到運(yùn)管中心人事部。
8、執(zhí)行集團(tuán)公司培訓(xùn)管理辦法,負(fù)責(zé)落實(shí)、跟進(jìn)、檢查培訓(xùn)執(zhí)行情況并提交培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表到培訓(xùn)學(xué)院。
9、協(xié)助總經(jīng)理不斷優(yōu)化4S店的人力資源配置,持續(xù)提升整體的組織、戰(zhàn)斗能力,培養(yǎng)、選撥各層級(jí)管理人才,搭建人才梯隊(duì),控制員工流失率。
10、執(zhí)行公司薪酬與績效管理制度,按照薪酬與績效工作流程,負(fù)責(zé)績效考核的組織,表格填報(bào)、收集、匯總、提交及績效反饋。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
崗位要求:1、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
3、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;
4、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
聯(lián)系電話:027-86700868上班地址:漢陽區(qū)漢陽大道仙山社區(qū)周灣特八號(hào)(地鐵永安堂A出站口)
求職提醒:求職過程請(qǐng)勿繳納費(fèi)用,謹(jǐn)防詐騙!若信息不實(shí)請(qǐng)舉報(bào)。