交通信用卡儲(chǔ)備主管

到崗時(shí)間：不限 性別要求：不限性別 婚況要求：不限婚況 一、崗位內(nèi)容1. 具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售能力，性格活波開(kāi)朗，不服輸?shù)男膽B(tài)，能勝任分中心銷(xiāo)售推廣工作，達(dá)成團(tuán)隊(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2. 通過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)，快速掌握信用卡產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能按照要求達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。
3. 通過(guò)定量或定性方式進(jìn)行培養(yǎng)，協(xié)助開(kāi)展市場(chǎng)推廣活動(dòng)，根據(jù)要求完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)。
4. 協(xié)助分中心業(yè)務(wù)主任進(jìn)行部分項(xiàng)目管理工作，同時(shí)并有效協(xié)助業(yè)務(wù)主任開(kāi)展日常管理工作。
5.工作模式：開(kāi)發(fā)企業(yè)客戶＼陌拜＼駐點(diǎn)＼轉(zhuǎn)介紹二、任職要求:1、形象大方,普通話流利,溝通表達(dá)能力強(qiáng);3、有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生（需已拿到畢業(yè)證）加入!4. 能吃苦耐勞的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有2年及以上銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
6 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)。
7 具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理意愿和潛力，且愿意在卡中心長(zhǎng)期發(fā)展者優(yōu)先。
8 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿，較強(qiáng)的創(chuàng)新思維，條理清晰。
9入職流程:面試——體檢——入職——培訓(xùn)（帶薪）——上崗。
三、發(fā)展機(jī)遇1. 更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（入職培訓(xùn) 2個(gè)月的回歸培訓(xùn) 各階段晉級(jí)培訓(xùn)）。
2. 更短的成長(zhǎng)時(shí)間（最快可在入職后10個(gè)月內(nèi)晉升）。
3. 更多的晉升通道（可在全國(guó)范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)聘方式晉升）。
四、提成方案：1、基本結(jié)構(gòu)：責(zé)任底薪（3500—6000元/月） 績(jī)效獎(jiǎng)金（業(yè)績(jī)提成,月均4000元~6000元） 其他獎(jiǎng)金；
月薪8000元—20000元2、行業(yè)內(nèi)最高的五險(xiǎn)一金繳納水平3、專(zhuān)升本學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼：所有員工在職期間獲得本科畢業(yè)證書(shū)，我行將全額報(bào)銷(xiāo)所有專(zhuān)升本學(xué)習(xí)費(fèi)用，每人10000元。
五、員工福利基本五險(xiǎn)一金： 嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金員工商業(yè)保險(xiǎn)： 按照工作特性為員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)及意外醫(yī)療保險(xiǎn)，給員工更多人身保障員工體檢： 每?jī)赡昝赓M(fèi)為員工安排體檢，關(guān)愛(ài)員工身體健康標(biāo)準(zhǔn)行服： 每位員工將享受交通銀行提供的行服，春夏秋冬四套每年，女生包含工服，絲巾，皮鞋，襪子等等，男生包含工服，領(lǐng)帶，皮鞋，襪子等。
子女托費(fèi)： 每個(gè)月為員工提供子女托費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，更多地關(guān)愛(ài)員工工作休閑兩不誤： 每年為鼓勵(lì)員工尋求工作與生活的平衡，上半年發(fā)放。
邊學(xué)習(xí)邊發(fā)展： 每年鼓勵(lì)員工不斷提升自我，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，年中發(fā)放。
讓我們一起成長(zhǎng)： 感謝員工與卡中心風(fēng)雨同舟、一起成長(zhǎng)，下半年發(fā)放。
帶薪病假： 根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國(guó)家規(guī)定帶薪旅游機(jī)會(huì)：